Beratung und Personalperspektiven für unterschiedliche Zielgruppen

Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren für Fach- und
Führungskräfte / Begleitung von Findungskommissionen

im künstlerischen und künstlerisch-administrativen Bereich in enger Kooperation mit der stefan müller personalperspektiven GmbH, Stuttgart, Köln, Essen und Berlin
www.smpp.de

z. B. Positionen für Intendant:innen, GMD/Chefdirigent:innen, (Orchester-)manager:innen, Geschäftsführer:innen, Direktor:innen, Veranstaltungskaufleute, Programm- und Projektplaner:innen, Referent:innen usw.
im technisch und technisch-administrativen Bereich in enger Kooperation mit Wesko Rohde, Oldenburg; Technischer Direktor, Experte für Projektberatung/Projektmoderation Kulturbauten und technisches Personal
www.wesko-rohde.de

z. B. Positionen für technische Direktionen, Veranstaltungs-meister:innen, Produktions- und Werkstättenleitungen usw.

Folgende Aufgaben werden dabei exemplarisch umgesetzt:

Unmittelbare Kontaktaufnahme zu potentiellen Kandidat:innen bei unbefriedigender Bewerber:innenlage aus unseren Netzwerken (Headhunting) und aus gewonnenen Kontakten vergleichbarer Verfahren
Sichtung und Auswertung aller Bewerbungen unter Berücksichtigung der aktuellen Marktlage
Telefoninterviews als Erstkontakt (diese geben Aufschluss über vorliegende Profile), Feedback an Auftraggeber:innen
Auswahl möglicher, fähiger Kandidat:innen, Einladung zu Erstgesprächen
Vorbereitung, Führung und Betreuung von Vorstellungsgesprächen, ggf. mit anschließendem Feedback und Nachbereitung
Einbeziehung der verantwortlichen Gremien, Moderation der Prozesse
Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Begleitung der Verhandlungen
Interne und externe Kommunikation der Abläufe im gesamten Verfahren
Begleitung der Startphase und Integration der neuen Mitarbeiter:innen

Verantwortliche im Kultur- und Musikmanagement

Verantwortliche im Kultur- und Musikmanagement

(Kultur-)Institutionen